Üzleti kultúra
Most, hogy már tisztában van az összes fontos német üzleti fogalommal, itt az ideje, hogy közelebbről is megismerje a német üzleti kultúrát, beleértve az etikettet és öltözködést..
Német üzleti kultúra, etikett és öltözködés
A német üzleti kultúra nem sokban különbözik az amerikai üzleti kultúrától - de ha jobban megnézzük, felfedezhetünk néhány érdekességet:
Mi, európaiak, hajlamosak vagyunk a kultúrát, a szabadidőt és a művészetet többre értékelni, mint a "robotolást"
Míg az amerikaiak néha úgy tűnnek, hogy azért élnek, hogy dolgozzanak, a németek határozottan inkább azért dolgoznak, hogy éljenek, vagyis a legtöbb ember nem a munkáját tekinti az élet fő feladatának. Persze vannak olyan cégek is, ahol a munkakörnyezet nagyon megterhelő, és vannak olyan alkalmazottak, akik a 40 órán túl is dolgoznak - de ez a kivétel..
Az oktatást nagyra értékelik
A vállalatok sokat fektetnek a munkavállalók képzésébe és szakmai fejlődésébe, és a vezető pozíciók betöltéséhez gyakran felsőfokú végzettséget és képesítéseket is megkövetelnek. Mivel Németországban az egyetemek ingyenesek, elvárás, hogy diplomával rendelkezzen, ha bizonyos területeken szeretne dolgozni.
A mentális egészséget nagyon komolyan veszik a munkahelyen
Németországban a munkavállalók jogosultak fizetett betegszabadságra, ha mentális egészségügyi problémák miatt nem tudnak dolgozni, mivel ezeket ugyanúgy kezelik, mint a fizikai egészségügyi problémákat.
Évi egy hónap szabadság
A német munkáltatóknak a törvény szerint évente legalább 20 fizetett szabadságnapot kell kiadniuk, de csak körülbelül 4%-uk áll meg ennyinél. A német munkavállalók mintegy 70%-ának legalább 26-30 fizetett szabadságnapot biztosítanak.
A német szülési szabadság (Mutterschutz) 14 hétig tart
A szülés előtt hat héttel kezdődik és a baba születése után nyolc héttel ér véget, az anya teljes fizetést kap a munkáltatótól, és nem dolgozhat.
Ezt követően az anya (vagy a másik szülő) választhatja a további szülési szabadságot, amely akár három évig is igénybe vehető! A szülői szabadság első 14 hónapjában a fizetésük mintegy 65%-át kapják az államtól.
Ezt követően nem kapnak pénzt ugyan, de a munkáltató köteles fenntartani számukra egy állást, így vagy visszatérhetnek korábbi munkahelyükre, vagy egy azzal egyenértékű munkakörbe.
Az üzleti öltözködést Németországban nem veszik túl komolyan
Igaz, a munkaadók értékelik, ha tiszta inget visel az állásinterjún, lehetőleg lyukak nélkül, de ennyi. A németek általában arról híresek, hogy a kényelmet és a praktikumot többre tartják a divatosságnál.
A legjobb tippem, ha Ön Németországban szeretne dolgozni, hogy az időjárásnak megfelelően öltözzön. Ez azt jelenti, hogy télen hozzon sálat, nyáron pedig kézi ventilátort. Ne számítson arra, hogy az irodájában légkondicionálót talál!
5 tipp az új munkakultúrához való alkalmazkodáshoz
Tudjuk, hogy mindezt nem könnyű egyszerre megjegyezni, ezért lássunk 5 általános tippet, amely minden új munkakörnyezetben megmentheti Önt.
1. Figyeljen
Töltsön egy kis időt a munkatársak megfigyelésével és meghallgatásával, hogy megismerje a vállalat kultúráját és munkamódszereit. Ez segíthet megérteni, hogy mit várnak el Öntől, és hogyan illeszkedhet be a teljes képbe.
2. Tegyen fel kérdéseket
Ha sok kérdést tesz fel, az azt mutatja, hogy érdeklődik a vállalat iránt, szeretné megismerni és megérteni a működését.
3. Építsen ki kapcsolatokat
Kezdeményezzen barátságokat a kollégái között. Ez segíthet abban, hogy jól érezze magát és beilleszkedjen. Ráadásul minél több időt tölt a kollégáival, annál könnyebb lesz megérteni a gondolkodásmódjukat.
Ha Ön egy kulturálisan sokszínű környezetben dolgozik, és úgy érzi, hogy cége profitálna a szakmai képzésből, érdemes lehet vállalati képzési szolgáltatások után néznie. Ezek célja a globális csapatok közötti interkulturális kommunikáció javítása, és a kulturális különbségek kihasználására való összpontosítás.
5. Legyen nyitott
A kulturális különbségeket illetően legyen rugalmas és tiszteletteljes. Lehet, hogy úgy érzi, hogy a megszokott módok jobbak, de az emberek általában okkal dolgoznak úgy, ahogy. Lehet, hogy az Ön módszere gyorsabb, de az új kollégái alaposabban dolgoznak - vagy fordítva? Ne feledje, hogy a különböző munkafolyamatok gyakran különböző értékekre épülnek, és egyik sem feltétlenül jobb, mint a másik!
Csak tegye meg a lehetetlent!
Ha már az üzleti életről beszélünk, igazán tanulságos egy pillantást vetni a világ két leghíresebb vállalatára: az Adidasra és a Nikera. Bár nagyon hasonló tevékenységet folytatnak, az Adidas német, a Nike pedig amerikai, és ez meg is látszik az arculatukon, az értékeiken és a szlogenjeiken.
Az Adidas régebbi, a hagyományt, a teljesítményt és a fenntarthatóságot tartják fontosnak. Mottójuk: "Impossible is nothing" ("A lehetetlen nem létezik") - egy romantikus, kissé sablonos felhívás, hogy túllépjünk a határokon. Tevékenységüket általában jelentős mértékű stratégiai tervezés és egyeztetés jellemzi.
A Nike ezzel szemben az innovációt, az inspirációt és a kreativitást képviseli. Híres mottójuk a "Just do it" (’Csak csináld’) - ez a munkához való hozzáállás ennél amerikaibb nem is lehetne. Minden arról szól, hogy azonnal belevágjunk és tegyük, amit kell, akár olyan módon, ahogyan még soha nem tették korábban.
Ha két különböző (munka)kultúra ötvözésének legjobb módját keresi, tartsa meg, amit a saját kultúrájában fontosnak tart, de vegye át az új kultúra legjobb részeit. Ha például összekapcsolja az Adidas és a Nike szlogenjeit, akkor a végeredmény együtt egy nagyon jó üzenet lesz: Csak tedd meg a lehetetlent!
Természetesen egy idegen kultúra megértésének legfontosabb része a nyelv megértése. Folytassa tehát a német nyelvtanulást, ehhez pedig nyugodtan használja szórakoztató és tanulságos blogoldalunkat!
