Capital humano - O que é e como gerenciar pessoas nas empresas

Sua empresa investe em capital humano? Na realidade, você sequer sabe o que essa expressão significa? 

Algumas organizações deixam esse tipo de pilar tão importante para um negócio passar despercebido, e isso pode ser fatal para a saúde do ambiente de trabalho que você quer ou já está construindo. 

No artigo de hoje nós vamos aprender mais sobre esse conceito tão importante para as empresas, e principalmente dicas para investir da forma correta em capital humano.

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Afinal, o que é a capital humano? 

O capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências, habilidades e atributos a alguém ao desempenhar um trabalho que visa gerar valor econômico. 

Ele é um dos principais recursos que contribuem para o sucesso de qualquer empresa. Refere-se à quantidade e qualidade de trabalhadores que uma organização tem.

Sua importância está em sua capacidade de gerar inovação e melhorias nos processos da empresa. Os trabalhadores podem oferecer novas ideias e soluções para otimizar processos, resultando em maiores benefícios. 

Muito se fala sobre o quão importante são as pessoas que trabalham em uma determinada empresa ou negócio, mas será que realmente sabemos a importância desses funcionários para as organizações? 

As empresas decidem investir em seus funcionários e assim, deixá-los mais aptos para realizar as suas respectivas funções. Sendo assim, essas empresas não só estão reconhecendo e retribuindo o serviço dessas pessoas, como também estão investindo em capital humano. 

Estes trabalhadores são o principal ativo da empresa, uma vez que são eles que lhe permitem desenvolver as suas atividades de forma eficaz. Por esse motivo, é importante investir em capital humano para melhorar a produtividade e a competitividade da empresa.

Como surgiu o conceito de capital humano?

O capital humano é um conceito que surgiu a partir da teoria econômica, com o objetivo de medir o valor dos recursos humanos para as empresas. O termo foi cunhado pelo economista americano Theodore W. Schultz, no ano de 1961. 

Ele defendia que os recursos humanos eram igualmente importantes quanto os recursos materiais para o desenvolvimento econômico.

A diferença entre capital humano e capital intelectual

Muito se confunde o conceito de capital humano com capital intelectual. A diferença entre esses termos é que o capital intelectual é baseado em valores intangíveis, diferentemente do capital humano que é medido pela soma de conhecimento e expertises dentro da empresa.

Em outras palavras, o capital intelectual é a soma de conhecimentos de todas as pessoas em uma empresa, enquanto o capital humano é mais individual. Para te ajudar a entender mais ainda sobre esse universo, separei algumas definições de conceitos importantes.

• Recurso: Envolve a ideia de algo disponível que pode ser invocado quando necessário. Capital: Algo que ganha ou perde valor dependendo de quanto e como você investe nele. As pessoas aumentam seu valor quando investimos nelas.

• Recursos humanos (RH): Conjunto de capital humano que está sob o controle da empresa em relação direta de trabalho, neste caso pessoas, para resolver uma necessidade ou realizar qualquer atividade em uma empresa

• Capital humano (CH): Consiste em competências e habilidades que as pessoas adquirem ao longo de suas vidas, através de estudos formais, ou através de conhecimentos informais, que dão experiência; É um fator econômico primário e é o maior tesouro que as sociedades têm.

• Talento Humano (TH): É a aptidão intelectual dos homens de uma organização valorizada por sua capacidade natural ou adquirida para seu desempenho.

Facetas do capital humano

Além disso, existem diversas facetas do capital humano, cada uma se direcionando para uma área de investimento. 

• Capital Intelectual: O capital intelectual de um negócio refere-se ao nível de inteligência, criatividade e conhecimento da equipe de colaboradores. Nesse caso, trata-se de um ativo imaterial que, quando bem administrado, contribui com a geração de valor para a organização.

• Capital Social: É a coesão e integração entre as pessoas, bem como a capacidade de trabalhar em equipe para missões comuns

• Capital Efetivo: São todos os aspectos do apego ou inclinação dos indivíduos, isso inclui motivação, estilos de personalidade e comprometimento das pessoas com a organização.

• Capital da Saúde: Refere-se não apenas à ausência de acidentes, mas fundamentalmente ao estado de desenvolvimento integral.

Qual é a importância do capital humano nas empresas?

Investir em capital humano é fundamental, tanto para os funcionários como para a empresa. Esse recurso é fundamental para manter um bom ambiente de trabalho, o que contribui para a motivação e o comprometimento dos trabalhadores. 

Além disso, ele é essencial para atrair talentos e retê-los, o que garante uma equipe de trabalho competente e motivada. Separei 5 dos maiores benefícios de se investir em capital humano. 

1. Aumenta a eficiência, eficácia e qualidade do serviço.

2. Afeta a otimização dos recursos tecnológicos.

3. Promove um clima organizacional adequado.

4. Melhora a qualidade de vida dos membros da organização.

5. Aumenta a motivação e, consequentemente, a produtividade.

Como investir no capital humano dentro do seu ambiente de trabalho?

Agora que você já sabe o que de fato é o capital humano, falta entender como desenvolver ele entre os seus colaboradores. Vamos para algumas dicas: 

• Plano de carreira: essa estratégia é ideal para reter os talentos dentro do seu negócio e manter os seus funcionários engajados e animados. Isso faz com que as pessoas se sintam mais seguras e valorizadas, melhorando sua capacidade de produção e deixando o ambiente de trabalho mais saudável.

• Autonomia: O capital humano está diretamente ligado ao engajamento e a confiança da sua equipe. Por isso, dar mais autonomia e capacitação para que as pessoas possam tomar decisões por conta própria, não só é uma ótima forma de investir em capital humano, como também facilita o fluxo de produção e entrega de demandas. 

• Bonificação: Outra forma de manter as pessoas e equipes felizes e engajadas é oferecendo bonificações através de metas. Você, dessa forma, incentiva que os colaboradores trabalhem para alcançar um determinado resultado e valorize esse trabalho com recompensas. 

• Programas e capacitação: A importância dos programas de capacitação das empresas é indiscutível. Você agrega valor diretamente para os funcionários mas também para a empresa, visto que, um colaborador qualificado é mais capaz de trazer resultados reais para a organização. 

Sua empresa oferece oportunidades para seu capital humano?

Depois de ler esse conteúdo, podemos refletir como está o nosso ambiente de trabalho atualmente e o que as empresas podem fazer pelo seu capital humano.

Ele é essencial para o desenvolvimento de qualquer empresa, pois é responsável por fornecer as habilidades necessárias para o crescimento econômico. Assim, investir nesse tipo de capital é fundamental para garantir o sucesso de qualquer negócio.

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Até a próxima!