Ina Meyer, HR Direktorin beim Weiterbildungsanbieter Berlitz weiß: „Die Kriterien für oder gegen ein Unternehmen sind sehr individuell.“ Wo früher noch das Gehalt das ausschlaggebende Kriterium war, haben sich die persönlichen Bedürfnisse heute stark verändert. „Wir bei Berlitz setzen deshalb auf ein Potpourri an Leistungen, die das Arbeiten in unserem Unternehmen für Mitarbeitende attraktiv machen sollen.“
Insbesondere das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt Ina Meyer am Herzen: „Wir wollen Familien keine Steine in den Weg legen, wenn sich Lebensumstände verschieben“, so Meyer. „Als familienbewusstes Unternehmen wollen wir im Austausch mit unseren Teams sein und jedem genug Flexibilität in der Arbeitsgestaltung bieten.
Dieses Engagement ist auch nach außen gedrungen. So konnte Berlitz im vergangenen Jahr in mehreren veröffentlichten Studien punkten, die sich dem Thema „Arbeitgeberattraktivität“ widmeten: zum Beispiel in der Focus Studie, in der es um die besten Arbeitgeber Deutschlands 2021 geht oder der Brigitte Arbeitgeberstudie, die unter mehr als 250 teilnehmenden Unternehmen, die besten Arbeitgeber für Frauen kürte.
„Wir freuen uns, wenn unsere Bemühungen wahrgenommen werden. Wir sind uns dabei aber auch bewusst, dass es weiterhin viel zu tun gibt. So hat das Arbeiten in Zeiten der Pandemie in einigen Bereichen ein Umdenken erfordert, ob das die technische Infrastruktur, die Arbeitsplatzflexibilität oder auch die Art der Kommunikation und vertrauensbildende Maßnahmen für das Arbeiten im Remote-Modus waren“, so Meyer.
Luisa, Berlitz Personalreferentin und ehemalige Auszubildende bei Berlitz bringt es so auf den Punkt: „In der Ausbildung schnupperte ich in viele Abteilungen rein. Ich hatte immer das Gefühl, dass wir im Alltag „Hand in Hand“ zusammenarbeiten. Das Miteinander spielt hier eine sehr wichtige Rolle. Jede und jeder will, dass es einem gut geht. Meine Ausbildungszeit ist schon lange vorbei, doch das Team-Gefühl ist weiterhin da.“
