Benefits für Mitarbeiter: Beliebte Extras im Überblick

Gehalt ist wichtig, doch in der heutigen Arbeitswelt schätzen Angestellte ebenso Sportangebote, Vergünstigungen und andere Extras. Das trägt zur Zufriedenheit der Angestellten bei. Im folgenden Beitrag geben wir einen Überblick über beliebte Benefits und erläutern, wie Sie als Unternehmen vom „Gehalt neben dem Gehalt“ profitieren.

Hunde, Sport und neueste Technik – Mitarbeiter-Extras im Überblick

Welche Benefits Unternehmen ihren Beschäftigten anbieten, unterscheidet sich von Branche zu Branche. Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten, wie die Arbeit organisiert oder wie Mitarbeiter mit materiellen Vergünstigungen, Dienstleistungen und Weiterbildungen belohnt werden können. Ein Überblick:

a. Flexible Arbeitszeiten und -modelle

In vielen Berufen ist es nicht unbedingt erforderlich, jeden Tag im Büro zu sein. Insbesondere für Schreibtischberufe eignen sich flexible Arbeitsmodelle wie das Homeoffice. Dadurch entfallen lange Arbeitswege und die Zufriedenheit des Personals steigt, weil sich Privatleben und Job flexibler organisieren lassen.

Auch bei der Arbeitszeit selbst können Mitarbeiter-Benefits ansetzen. Manche Menschen sind eher früh morgens produktiv, andere arbeiten lieber – und besser – spät abends. Wenn Unternehmen Wege finden, diese persönlichen Vorlieben zumindest an manchen Tagen zu berücksichtigen, wissen viele Angestellte dies zu schätzen.

b. Sport- und Gesundheitsangebote

Die Corona-Pandemie hatte für viele Arbeitnehmer sehr negative Auswirkungen im Bereich Gesundheit: sowohl körperlich, als auch psychisch. Laut einer Umfrage ist die Gesundheit für 90 Prozent der Arbeitnehmer in den Fokus gerückt.

Sport- und Gesundheitsangebote sind daher sehr beliebt – entweder im eigenen Unternehmen oder als finanzieller Zuschuss zur Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio.

Ob Yoga in der Mittagspause oder ein Achtsamkeits-Seminar mit dem Team: Angestellte bleiben dadurch nicht nur fit, solche Kurse stärken auch den Zusammenhalt und den Austausch über Abteilungen hinweg.

c. Fachliche Weiterbildungen, Sprachkurse und -zertifikate

Insbesondere junge Mitarbeiter legen Wert auf ihre fachliche Weiterentwicklung. Eine Umfrage hat ergeben, dass 87 Prozent von ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten sehr wichtig finden.

Unternehmen sind also gut beraten, ihrem Personal Sprachkurse oder andere Seminare anzubieten. Diese lassen sich beispielsweise als wöchentlicher, ein- bis zweistündiger Kurs direkt im Unternehmen organisieren. Alternativ können Mitarbeiter Kurse bei externen Anbietern wahrnehmen und erhalten einen Teil der Gebühren oder sogar die Gesamtkosten von ihrem Arbeitgeber.

Eine weiterer Anreiz sind Sprachzertifikate, die zum Beispiel direkt im Anschluss an einen Sprachkurs erworben werden können.

d. Dienstleistungen

Heutzutage arbeiten in Familien oft beide Partner. Um sie bei der Kinderbetreuung zu unterstützen und Stress zu reduzieren, organisieren manche Unternehmen Betreuungsangebote, entweder mit unternehmenseigenen Kindertagesstätten oder indem sie externe Angebote finanziell fördern.

Auch Dienstleistungen wie Wäsche- und Bügelservices erleichtern den Alltag der Beschäftigten und stellen daher einen attraktiven Zusatz neben dem Gehalt dar. Dazu zählen auch Versicherungen zu günstigen Konditionen.

Beliebt sind außerdem Firmen-Laptops oder -Smartphones. Der Vorteil: Angestellte profitieren von günstigen Tarifen und Konditionen und sind immer auf dem neuesten technischen Stand.

e. Mobilitäts-Benefits

Nach wie vor ist der Dienstwagen ein verbreitetes Extra zum Gehalt. Viele Unternehmen bieten stattdessen aber inzwischen ein Mobilitätsbudget an. Die Beschäftigten entscheiden selbst, ob sie damit Zugtickets oder ein Fahrrad erwerben, oder ob sie Car-Sharing-Modelle nutzen möchten. Auch Auto- oder Fahrrad-Leasingmodelle sowie die Bezuschussung des Tickets für Zug oder öffentlichen Verkehr können ein guter Anreiz sein.

f. Und sonst so?

Viele Unternehmen erlauben es zudem, dass Angestellte ihren Hund mitbringen und verbessern so das Betriebsklima. Waren Bürohunde vor einigen Jahren noch die Ausnahme und bei vielen Arbeitgebern nicht gerne gesehen, raten Forscher inzwischen sogar dazu.

Attraktiver Arbeitgeber, motivierte Mitarbeiter

Egal, ob Sportangebot, Laptop oder Firmenfahrrad: Alle Extras, die nicht im Gehalt stecken, kommen den Arbeitnehmern direkt zu Gute. Das kann sich manchmal mehr lohnen als eine Gehaltserhöhung, denn die muss versteuert werden.

Besondere Angebote lohnen sich auch für Unternehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts kostspieliger Recruitingprozesse helfen Mitarbeitervorteile außerdem, bares Geld zu sparen.

Bedenken sollten Unternehmen allerdings, dass Mitarbeiter sich mitunter andere Angebote wünschen als jene, die von ihrem Arbeitgeber bereitgestellt werden. So ist beispielsweise der am häufigsten gebotene Benefit ein Firmenparkplatz. Allerdings ist dieser für nicht einmal zehn Prozent der Beschäftigten wichtig, wie eine Analyse des Portals kununu ergab.

Firmen sollten die gebotenen Mitarbeitervorteile genau unter die Lupe nehmen. Welche Leistungen werden tatsächlich genutzt und von wem? Hier lohnt es – im Sinne des Employer Branding –, die Mitarbeiter intensiv zu befragen und die Extras anzupassen.

Empfehlenswert sind Angebote, die zur Identität des Unternehmens passen:

• So bietet etwa die Unterkunftsplattform Airbnb ihren Angestellten ein jährliches Budget für Reisen und Aufenthalte in den Unterkünften.
• Und das Cloud-Computing-Unternehmen Salesforce unterstützt das ehrenamtliche Engagement seines Personals, indem es ihnen sechs Tage im Jahr dafür frei gibt.
• Andere Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern beispielsweise nach fünf Jahren im Betrieb ein bezahltes Sabbatical von vier Wochen.

Mitarbeiter-Benefits bringen Vorteile für beide Seiten

Extras zusätzlich zum Gehalt sind für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen von Vorteil. Letztere profitieren etwa von größerer Flexibilität im Job und im Privatleben, von attraktiven Konditionen bei Sportangeboten, technischen Gadgets oder bei der Mobilität. Unternehmen stärken mit Benefits die Bindung der Angestellten an die eigene Organisation und gleichzeitig ihr Profil als attraktive Arbeitgeber.

Aber: Wenn die Angebote den Geschmack der Mitarbeiter nicht treffen und kaum in Anspruch genommen werden, bleiben deren Potenziale ungenutzt. Setzen Sie das Thema daher weit oben auf Ihre Agenda und tauschen Sie sich mit Ihren Beschäftigten aus. So finden Sie Extras, die sich für beide Seiten lohnen.