O que é plano de carreira e principais tipos de desenvolvimento profissional

Principais tipos de plano de carreira

Saber o que é plano de carreira e entender os principais tipos é o primeiro passo para escolher aquele que melhor se encaixa nos seus objetivos. Vamos conhecê-los:

• vertical: é o mais tradicional — aquele em que você se desenvolve e sobre na hierarquia da empresa. Por exemplo: uma pessoa começa como analista júnior, passa para pleno, sênior e pode chegar a coordenadora ou gerente. Logo, é ideal para quem sonha em liderar equipes;

• horizontal: ao invés de subir degraus, você amplia seus conhecimentos em diferentes áreas. Imagine um profissional de marketing que passa por criação, análise de dados e gestão de projetos. Apesar de manter o mesmo nível hierárquico, ele tem a oportunidade de desenvolver novas habilidades para crescer;

• plano de carreira em Y: oferece uma escolha interessante: em determinado momento da carreira, você decide se quer seguir o caminho da gestão de pessoas ou se tornar um especialista técnico. É comum em áreas como tecnologia, onde um desenvolvedor pode escolher entre ser gerente de projetos ou arquiteto de software;

• plano paralelo: permite que você desenvolva duas carreiras simultaneamente. Pense em um engenheiro que também atua como professor universitário, ou um profissional de vendas que paralelamente se desenvolve como consultor.

Tipos de desenvolvimento de carreira

O mercado mudou, e a maneira como os profissionais se desenvolvem também. Hoje, não basta fazer apenas cursos isolados — você precisa de uma combinação de estratégias para acelerar seu desenvolvimento de carreira. A seguir, compartilhamos algumas opções que podem fazer parte do seu plano: 

• treinamentos técnicos: esses treinamentos servem para atualizar o conhecimento de novas ferramentas e práticas do mercado. No geral, são programas específicos da sua área, como cursos, certificações e workshops que aprimoram diretamente suas habilidades no trabalho;

• desenvolvimento comportamental: programas focados em habilidades como liderança, comunicação e trabalho em equipe. Aqui, entram cursos e treinamentos sobre feedback, resolução de conflitos e inteligência emocional;

• mentoria: um profissional experiente guia você ao longo do processo, compartilhando experiências práticas e ajudando nas decisões de carreira. Este modelo de desenvolvimento de carreira pode acelerar sua evolução, pois o mentor costuma mostrar caminhos já testados;

• job rotation: você aprende na prática, passando por diferentes áreas da empresa. Por exemplo, um profissional de RH pode atuar em recrutamento, treinamento, People Analytics e departamento pessoal, ganhando uma visão completa do negócio;

• projetos especiais: por fim, liderar iniciativas fora da sua função principal também pode ajudar a desenvolver novas competências. Afinal, são oportunidades de mostrar seu trabalho e ganhar experiência em novos desafios.

Como construir um plano de carreira efetivo

Criar um plano de carreira não é uma tarefa difícil quanto parece. Pensando em facilitar ainda mais todo o processo, compartilhamos um checklist para ajudar você a estruturar seu desenvolvimento profissional:

• defina seu ponto de partida: comece com uma análise sincera: quem você é profissionalmente hoje? Identifique suas habilidades, o que você gosta de fazer e onde precisa melhorar. Essa etapa é essencial para escolher qual tipo de plano de carreira faz mais sentido para você — seja vertical, horizontal, em Y ou paralelo;

• estabeleça suas metas: depois disso, desenhe onde você quer chegar em diferentes prazos. Quer seguir carreira técnica ou de gestão? Prefere explorar várias áreas ou se especializar em uma? Alinhe seus objetivos com as possibilidades de desenvolvimento de carreira disponíveis;

• mapeie o mercado: pesquise sobre sua área, as competências mais pedidas e as mudanças que estão chegando. Além disso, entenda quais tipos de plano de carreira são mais comuns no seu setor e como as empresas investem no desenvolvimento profissional dos seus colaboradores;

• liste o que falta: o próximo passo é comparar sua posição atual com seus objetivos. Quais conhecimentos técnicos e comportamentais você precisa desenvolver? Nesse caso, considere diferentes formas de desenvolvimento de carreira, como cursos, mentorias ou projetos especiais;

• crie seu cronograma: por fim, monte um plano de ação com datas e prioridades. Inclua todas as atividades de desenvolvimento profissional que podem ser úteis no processo. Lembre-se de revisar e ajustar seu plano sempre que necessário. 

Benefícios do plano de carreira para empresas

Se você trabalha na área de RH ou é um gestor, sabe que desenvolver as pessoas no time é algo valioso. Sendo assim, ter um plano de carreira bem estruturado pode fazer toda a diferença nos resultados da empresa. Confira os principais ganhos:

• profissionais mais engajados: pessoas que têm um caminho de crescimento claro trabalham mais motivadas. Um analista que sabe onde pode chegar e o que precisa fazer, por exemplo, tende a se dedicar mais e buscar aprimoramento;

• redução de turnover: quando a empresa investe no desenvolvimento, os profissionais ficam mais tempo. Inclusive, um colaborador com boas perspectivas de carreira pensa duas vezes antes de aceitar propostas de outras organizações;

• aumento da produtividade: times que visualizam seu futuro na empresa também trabalham melhor no dia a dia. Um exemplo é vendedor que se dedica mais às metas porque sabe que pode chegar a uma posição de liderança;

• objetivos alinhados: como comentamos, o plano de carreira une o que a empresa busca com o que os profissionais desejam. Logo, quando um coordenador sabe o que precisa entregar para crescer, ele passa a focar no que realmente importa para o negócio;

• atração de novos talentos: empresas com planos de carreira estruturados ainda se destacam entre seus concorrentes. Afinal, os profissionais mais qualificados buscam organizações que mostram com clareza suas possibilidades de crescimento.

A importância de investir em desenvolvimento profissional

Ao longo do artigo, você aprendeu o que é plano de carreira e como essa ferramenta pode transformar sua trajetória profissional, independentemente daquilo que deseja alcançar. O melhor de tudo é que não existe um caminho certo ou errado. Isso significa que cada pessoa pode escolher a direção que mais combina com seus sonhos e objetivos.

Este artigo foi útil para você? Então, agora é hora de dar o próximo passo! O Berlitz oferece cursos profissionais para impulsionar sua carreira. Nossos programas unem desenvolvimento profissional com aprendizado de idiomas em contextos empresariais, preparando você para os desafios do mercado global. Além disso, oferecemos formatos flexíveis que se adaptam à sua rotina, incluindo treinamentos individuais ou em grupo. Acesse nosso site e descubra como tirar seu plano de carreira do papel.

Em resumo

O que é plano de carreira?

O plano de carreira é um roteiro que serve para direcionar seu crescimento profissional. Nele, é possível definir objetivos claros e os caminhos para alcançá-los. Trata-se de uma ferramenta que ajuda você a visualizar e planejar seu desenvolvimento dentro da empresa.

Como deve ser feito o plano de carreira?

O plano de carreira começa com autoconhecimento. Portanto, identifique suas habilidades e objetivos. Em seguida, analise o mercado, identifique os gaps de desenvolvimento e monte um cronograma de ações práticas com metas e prazos definidos.

Quais são os tipos de plano de carreira?

No geral, existem quatro tipos de plano de carreira: o vertical (foco em promoções), horizontal (exploração de diferentes áreas), em Y (escolha entre gestão ou especialização técnica) e paralelo (desenvolvimento simultâneo em áreas distintas).