Inclusión laboral - La concientización de espacios laborales

Si estás buscando comenzar a transformar tus espacios de trabajo en lugares más diversos, equitativos e inclusivos, este artículo te ayudará a identificar algunos términos y conceptos centrales que te ayudarán a hacerlo posible.

En la actualidad, muchos líderes de organizaciones y sus empleados apoyan la idea de la diversidad, la equidad y la inclusión, aunque no están totalmente familiarizados con todos los aspectos que se deben llevar a cabo para lograr crear espacios adecuados.

El vocabulario, la elección de las palabras y la toma de conciencia de los conceptos y sus connotaciones son un gran paso en la dirección correcta para fomentar dentro de los espacios de trabajo la inclusión laboral.

Conceptos importantes fomentar la diversidad laboral

A continuación, explicaremos algunos de los conceptos más importantes que te ayudarán a comprender y orientar el lugar de trabajo hacia el camino de la inclusión laboral:

• Adaptación:

Hacer cambios a ciertas reglas, estándares o políticas y entornos físicos para garantizar que no tengan ningún efecto negativo en una persona debido a su capacidad física o mental, religión, género o cualquier otro motivo.

Algunas de las adaptaciones que pueden ayudar a la inclusión laboral son:

· Rampas para sillas de ruedas

· Salas de lactancia

· Espacios para meditación

· Tecnología adaptada para personas con discapacidad (PCD)

• Sesgos de inclusión:

Las predisposiciones por parte de los colaboradores a favor o en contra de una cosa, persona o grupo en comparación con otra. El sesgo puede ser consciente o inconsciente, negativo o positivo y se desarrolla a través de experiencias.

Todo el mundo tiene prejuicios, así que dentro las actividades a llevar a cabo en la organización para fomentar la diversidad laboral es la introspección de cada uno de los colaboradores para conocer cuáles son sus prejuicios y cuál sería su impacto en el comportamiento con sus compañeros y las expectativas en su lugar de trabajo.

• Cultura Institucional:

Es el sistema interno de valores, creencias y comportamientos que se consolidan y se comparten en el día a día de una organización.

• Competencia cultural:

Así como el conocimiento de otro idioma, como el idioma inglés, una competencia cultural se refiere a las organizaciones que tienen la capacidad de crear y apoyar conductas, políticas y actitudes diferentes de trabajar en situaciones transculturales para obtener resultados positivos.

• Inteligencia cultural:

Es la capacidad de relacionarse y trabajar con eficacia a través de culturas, fronteras, perspectivas, etc.

• No discriminación:
  

En el ámbito de la diversidad laboral, la discriminación se refiere a cualquier distinción, exclusión o restricción por prejuicios consciente o inconscientes que restrinjan la participación, oportunidades, derechos y goce de servicios.

• Diversidad:

Se refiere a las características de los seres humanos que los diferencian. Los expertos a menudo dividen la diversidad en características primarias y secundarias, siendo las primarias con los que nace una persona y las secundarias con las que se identifica.

· Primarias: Generación, etnia, sexo, habilidades, raza, etc.

· Secundarias: Experiencia laboral, religión, nivel de educación, etc.

• Equidad:

Trato justo para todas las personas que laboran en la organización, así como las adaptaciones necesarias para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de participar en la organización, formando parte del equipo.

• Etnia:

Pertenecer a un grupo social que tiene costumbres y tradiciones culturales comunes.

• Género:

Se refiere a una construcción social y cultural que se refiere a un rol social, no al sexo biológico asignado a una persona.

• Inclusión laboral:
  

La inclusión laboral permite que todas las personas sin importar su origen étnico, género, enfermedades, orientación sexual y más circunstancias tengan acceso a un empleo digno que les permita desarrollarse profesionalmente.

• LGBTQ+:

Término inclusivo para aquellos que se identifican como: Lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, asexuales…

• Orientación sexual:

Término que describe la atracción de una persona hacia miembros del mismo u otro sexo.

• Diversidad, Igualdad e Inclusión en el espacio de trabajo:

Familiarizarte con los términos anteriores puede ayudar a desmitificar algunos de los conceptos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión, evitar la falta de comunicación y ayudar a tu organización a progresar aún más en lo que respecta a la inclusión laboral.

Además de conocer los términos más importantes, existen distintos programas de capacitación para empresas que podrán ayudar a los colaboradores a evitar problemas por diferencias culturales.